Führungsgrundsätze
  • offener Kommunikation,
  • partnerschaftlicher Zusammenarbeit und
  • vorbildlichem Handeln.
  • Wir begegnen einander ehrlich, fair und wertschätzend.
  • Wir informieren rasch, verständlich und zielgerichtet.
  • Wir legen klare Zuständigkeiten fest.
  • Wir nutzen die Stärken unserer Mitarbeiter und entwickeln ihre Potenziale weiter.
  • Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und geben ihnen Anerkennung und Feedback.
  • Wir fordern Flexibilität, Schulungs- und Lernbereitschaft und unternehmensübergreifendes Denken.
  • Wir setzen konsequent Maßnahmen bei Fehlverhalten unserer Mitarbeiter.
  • Wir vereinbaren gemeinsam mit unseren Mitarbeitern Unternehmensziele, Abteilungsziele und Mitarbeiterziele.
  • Wir überprüfen laufend die Zielerreichung und setzen Maßnahmen bei Abweichungen.
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und stellen die erforderlichen Arbeitsmittel zur Verfügung.
  • Wir honorieren bei Ergebniserreichung die Leistungen unserer Mitarbeiter
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